首页 / 社会 / 正文

你为什么会被辞退?给职场人士的几点忠告

1、

俗话说,解雇员工是成为好领导必须迈过的坎儿。

但愿如此。

今天老板终于同意让HR通知那个刺头女翻译办理离职手续了,就在昨天,她还在对我无理取闹。

要知道,无礼地顶撞你的顶头上司,是职场的大忌。2、

她虽是我亲自面试的,却也是我真心想辞退的人,尽管辞退的过程经历了许多波折。因为第一次我让她写离职申请的时候,部门经理以人手不够为由,给挡了回去。

但我一直秉持的一个观点就是,宁肯手底下没人,也不能留一个不合格的人。

今天终于算是如愿以偿了,但我怎么也高兴不起来,因为就在昨天,我还被她气的发抖。

3、

说说整个过程的来龙去脉吧。

先说考勤。

她入职4个月不到,累积请假9天,迟到无数次,特别是5月份这一个月就迟到了10次,其中3次在25分钟以上,其余7次基本都在15分钟左右,这还是在因试用期表现不佳,被增加一个月观察期的情况下。

这是有多无视这份工作?

之前偷偷在外面兼职,动不动就请假,尤其是一些提前告知过可能会有工作安排或者开会安排,不能请假的日子,也照样请假不误。

“周二下午我约了医生面诊,需要请假半天”。

“这两天说了不让请假,而且工作已经安排。我没办法批”。

“请假如果您不方便批复,那我直接找老板请假呢”?

“你要越级汇报?我是用人部门,谢谢”。

“这个我不清楚,我没弄清楚您不让我请假的原因。如果是工作问题,我可以跟同事协调好,保证结果出来就可以了。所以不太清楚,你为什么一定要纠结这个”。

“请假太频繁,会给领导和同事造成麻烦,影响工作安排和节奏”。

“有同事跟您反馈过吗?目前就听说您对我请假不满意”。

“还有,请不要在非工作时间跟我联系,我需要陪家人和朋友。工作事宜请在8:30到17:00之间解决。其他时间我不看手机”。

就在本周行政拿着5月份考勤单子,询问我处理意见,我去找她了解情况时,居然还爱答不理,拖了两天没有回复。

直到周三希望我帮他批掉她申请签证需要的在职证明用章申请,才过来找我。

但傲慢的态度仍未有丝毫改变。

“你上个月迟到10天,好几次将近半个小时,是家里有事”?

……(沉默两天)。

“麻烦,能帮我那个用章申请批掉不”?

“用章申请是用于公事”?

“公章申请是用于开在职证明,办理澳大利亚签证需要,个人需求”。

“我让你解释迟到原因的时候,你为什么不解释”?

“抱歉。首先,当时已经下班了。其次,我觉得重要的不是迟到的原因,而是今后怎么规避这个问题。另外,我的迟到并没有影响工作进度,所以觉得解释的意义不大吧”。

再说工作表现。

入职以来,极其不服从工作安排。你说一句,她能顶十句。

“你把那个中英文整理成一句中文一句英文的形式”。