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“医闹教师”果真不存在师德问题?

“医闹教师”果真不存在师德问题?

背景:近日,上海一中学女教师缪某在高级教师资格评审公示期间受到质疑,网民对其师德提出非议:她曾于2015年在医院与医生发生肢体冲突,将医生打至骨折尿失禁,成为有名的“医闹”;2016年10月,她想申报落户,遭网友举报,最终“因个人原因,自愿撤销”落户申请。面对新的质疑,闵行区教育局12日回应,认为该教师不存在师德问题。

华商报发表杨鹏的观点:据媒体报道,教育部门之所以认定缪某不存在师德问题,是因为“学校和教育局未接到家长和学生对其有违师德规范等方面的投诉,其未涉及《中小学教师违反职业道德行为处理办法》所规定的相关问题”。实际上,依照相关规定,目前对于师德的评定,还限于校内范畴,也就是说,教师在学校之外的“任性”,尚缺乏明确的处理依据。可教师确实是个很特殊的职业,“学高为师,身正为范”,这要求教师时时刻刻处处为人师表。很明显,教师在校外的一言一行,都难免受到社会的格外关注。就像近期安徽合肥站女教师罗某“拦高铁事件”曝出后,师德问题被频频提及。客观地说,缪某和罗某分别在医院和高铁站里的不当言行,对教师形象的伤害是毋庸置疑的。对于教师在校外的“任性”,网友期待下一步有必要纳入师德考核范畴,起码也应该作为参考项。同时,一次不文明行为,影响一段时间内的有关评定可以接受,但永远都影响,未必妥当。犯了错当然要付出相应代价,同时也要给人改正错误的机会。所以,惩罚应当有度,原则上应该是“有期徒刑”而非“无期徒刑”。惩戒期满后,依然享有一个正常从业者的应有权利,如果再次犯错,不妨加重处罚,“终身否决”也不迟。