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一位华为的HRM离职了,留给下属11条建议

老J在华为呆了有7年之久,从一开始的专员做起,一路杀到了总部的人力资源经理职位。

话说这七年之痒说来就来,前几日老J微信告诉我他打算离开华为了,我也没有特别惊讶,毕竟他本来就是一个闲不住的人。

老J是个实在人,在走之前,给了他下属11条建议。

0.绝不要相信任何免费好处或机会

很多人都对免费没有抵抗力,你要记得免费的东西你不会珍惜,免费的东西背后你需要付出更大的成本。

在华为时间比任何东西都重要,生活也是如此。

1.交浅切莫言深

尤其是和其他部门配合工作的时候,大家就工作说工作。

安全感的缺失往往容易使人做出追悔莫及的事情,比如曝光自己的弱点,比如一厢情愿认为别人和你一样,所以切记不要交浅言深。

2.多帮助别人,少麻烦别人

不是让你做个没原则的老好人,而是在力所能及的范围内,多表达善意与诚意。特别是是举手之劳的事情,顺手就帮了,何乐而不为。

在华为,少麻烦别人还会让你的领导觉得你是一个会主动思考和动手的人。

3.提高自己比广泛社交更高效

很多HR都喜欢社交,认为认识的人越多越好。其实能对你产生价值的,也就是几个人,因为大家的精力都有限。

要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资,就这么简单粗暴。

4.先做重要的事,再做紧急的事

在华为,我们总是在赶deadline,但永远有下一个deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中。

记得,做重要的事情远比做紧急的事情来得重要。

5.如果冲动,凡事planB;如果犹豫,凡事别计划

前面一句很好理解,后面一句会熬诉你如果你明知道一件事情对自己是好的,但出于害怕失败等原因而犹豫不前,那就先别计划,先迈出第一步比什么都要重要。