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州政协委员张玉芹:减少人才流失 增加高端人才为发展助力

延边信息港1月12日讯 1月10日下午,州政协委员、延边七水滴爱心协会常务会长、张月尚泓整形医院院长张玉芹做客由延边电台汉语综合广播《百姓热线》、延边广播电视网、延边信息港、延边发布客户端共同推出的《“两会”代表、委员访谈》,畅谈如何有效减少延边地区的人才流失,增加高质量的常住人口。

“延边拥有一个“双一流”学科高校及多个职业性专科学校,对于人才输入具有一定优势,但目前大部分毕业生却出现了毕业不想留的趋势,本地人才也出现了毕业外出高就或出国发展的状况。” 张玉芹说,在当前“科技强国,人才强国”的背景下,能否吸引和留住人才,有效地减少人才流失将对地区发展和社会稳定产生巨大影响。

张玉芹认为造成延边人才的流失有四个原因,一方面,由于民族特色,我州长期形成的“赴韩潮”,使得延边本地朝鲜族青年流失。另一方面,延边地区的人才由于民族、地区的优势,大多掌握多种语言,再加上“211”延边大学的金字招牌,使得我州人才成为外地企业不遗余力争夺的对象。加之,延边本地企业相对于外地企业或跨国企业竞争优势相对较弱,使得人才对企业的前景没有信心。求职网站的兴起也有效地架起了企业与人才之间沟通的桥梁,加剧了人才的流动。

如何减少延边人才的流失,留住人才呢?张玉芹表示,一个城市的发展,一定要让人口快速增长,而这个增长一定是要有高质量的人群长期居住在这里,人才的增长。“我一直在思考,像延边大学的毕业生都很喜欢延吉,喜欢这里的空气、美食、环境,经常也会让父母、朋友来玩,但实际留下来的很少。因为这些人还是找不到一个更好发展自己的平台和空间。”张玉芹说,建议相关部门转变人才引进思路,借助一些商会的企业家和会员,把有发展潜力的人才提前通过校园进行对接,把这些毕业生应聘到企业家的身边,例如可以做一个经理助理的职位,让他们真真正正能够尝试。通过三个月的时间,一方面让毕业生也就是我们的人才更了解我们的企业,也可以让企业对人才的情况进行考核,这样就会有一批人才留下来,在延吉定居,延吉的住房、交通等GDP就能够实现了。只有增加了人口的数量,增加了大家的需求量,才能带动我们的供应量,搭建发展平台,吸引更多现有人才留下来,为延吉的发展助力。