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医院为助兴逼迫护士跳艳舞 千人围观引热议

11月15日讯,韩国翰林大学圣心医院的护士在网络留言,称自己和其他同事在医院的运动会上,被院方逼迫穿热裤和低胸装热舞,引起千人围观。

据了解,韩国翰林大学圣心医院每年的10月都会举行运动会,在今年的运动会后,有护士爆料称,自己和一些刚入职的护士,都被逼迫在运动会上穿着热裤和低胸装跳带有性暗示的舞蹈,而现场有大约1000名主管和同事。

据爆料,在现场有一些主管要求护士们做一些魅惑的表情和动作,此举引起很多护士不堪受辱当场流泪,但是由于她们都是今年刚刚入职,很难去抗拒这些命令只能纷纷照做。

事后有护士将这一事件曝光,竟然还有一些医院主管认为这是护士们小题大做,韩国护士协会在得知情况后,立即发表声明谴责,而韩国相关的政府部门表示立即介入调查。

其实,在这起事件中,刚入职的新人遭受不公平的要求,这属于职场霸凌,类似的行为在全世界都有,2015年,昆明航空有空姐爆料,新入职带飞30—50个小时后,几位男性安全员就会起哄把女空乘塞到行李架上,这种行为给很多新入职女孩带来很大的困扰,甚至有爆料称,一位在月事期间的女空乘也不能幸免,而且导致其差点从行李架上掉落下来,情况非常的危险。

虽然最终昆明航空发文解释这是员工的自主行为,但是每一次起哄的人都是公司老员工,而受害的永远都是刚入职的新员工,这其实也是一种变相的职场霸凌,因为如果这些新员工不配合,那么在公司内就会被打上不合群的标签,给她们今后的工作带来非常多的困扰。

每个人之间都是平等的,即便是公司领导,也不能仗着资历和职位的高低而肆意欺负他人,这是对人权的侵犯,同时,即便是一些公司独特的企业文化或者欢迎新员工的方式,但是也不能不顾她人的感受而强迫别人做不愿意做的事情。

刚入职场的“菜鸟”,往往遇到这种事都是选择忍气吞声,因为在她们看来,这些老员工欺负自己,如果反抗那么今后在工作中就会受到刁难,这是她们恐惧的事情,不过这种现象是不正常的,每个人都要树立自我安全意识,合理合法的保证自己的权益。